Michael Plentinger

91% of all HR measures require works council approval. The approval process between HR and the works council generates costs of €15.1 billion per year across Europe. We reduce these costs by 30% by legally automating the approval process – powered by our specialized SaaS BRbase and HRflows. BRbase and HRflows are both brands of clarait. What clarait offers: ✓ Smart request creation – HR submits complete approval requests with AI-powered legal guidance. ✓ Guided council review – Works councils review, approve, and document resolutions with structured, automated support. ✓ Seamless continuation – Approved processes flow directly into the HR information system without delays, e.g. SAP SuccessFactors, Workday and so on. ✓ Waterproof compliance – Legal certainty through integration of leading labour law expertise. Imprint clarait GmbH Peterssteinweg 14 | 04107 Leipzig Managing Directors: Johannes Bellmann, Miriam Amin, Thilo Haase Registered office of the company: Leipzig Leipzig local court, HRB 41564 VAT ID: DE360830939 info@clarait.com

ChangePath ist das Online-Tool für mehr Klarheit in der Karriere. Zu viele Menschen sind unglücklich in ihren Jobs - jeder zweite Angestellte denkt über einen Jobwechsel nach und 87% der Arbeitenden sind nicht mehr aktiv engagiert bei der Arbeit. Gleichzeitig fühlen sich aber viele Menschen total lost in der Jobsuche. Oftmals weil sie gar nicht wissen, nach welchem Job sie suchen sollen oder was ein für sie passender, nächster Karriereschritt sein kann. Wo wendet man sich dann hin ohne richtig viel Geld in die Hand zu nehmen? Und genau da setzt ChangePath an. Wir gestalten Karriereentwicklung und Berufsorientierung einfacher und inklusiver. Wir sind kein Coach, sondern ein digitales Tool und damit deutlich preisgünstiger. Durch die Selbstreflexion und mit Hilfe von KI zeigen wir personalisierte Karrierepfade auf - einzigartig wie der Mensch selbst. Für bessere und vor allem fundierte Jobentscheidungen, die beim Einzelnen anfangen und auf die individuellen Bedürfnisse, Werte und Stärken eingehen. Wir glauben daran, dass jede:r berufliche Erfüllung finden kann!

Helping independent workers live happier, healthier and more productive lives. Independent professionals are the lifeblood of today’s economy. They power our construction sites, deliver our goods, build our technology and advise our businesses. Yet unlike their employed peers, they often miss out on the protections, benefits and structured support that make long-term success sustainable. We understand this first-hand. As independent workers ourselves, we know the pressures of income volatility, admin burden, isolation and navigating insurance, healthcare and financial decisions alone. Portabl exists to change that. Our community brings together practical support, financial guidance, insurance access and wellbeing benefits into one place — designed specifically for the realities of independent work. From health and protection products at preferential rates, to everyday savings and tools that reduce friction, Portabl helps you operate with confidence and security. More than a marketplace, Portabl is infrastructure for the modern independent workforce — giving you access to the resources traditionally reserved for employees, without compromising your independence. Because thriving independently should not mean doing everything alone.

We are the Startup Studio for Workforce Enablement. We empower employees, entrepreneurs and companies by building the next generation of online academies and upskilling programs together with outstanding course creators and subject matter experts. Imprint / Impressum: 11 Pioneers GmbH Kreuzstraße 33a 66557 Illingen Vertreten durch den Geschäftsführer: Fabian Klein Kontakt: E-Mail: fabian@11pioneers.com Sitz der Gesellschaft: Illingen Amtsgericht Saarbrücken, HRB110229, Umsatzsteuer-ID:DE367885826 Informationen zur Streitbeilegung mit Verbrauchern: Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit, die Sie unter http://ec.europa.eu/consumers/odr/ finden. Die 11 Pioneers GmbH nimmt nicht an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil und ist hierzu auch nicht verpflichtet (Allgemeine Hinweispflicht gemäß § 36 VSBG).

Talent Sourcing and Acquisition managers are drowning in administrative tasks that take time away from what really matters. Getting to know and hiring the best suitable talents.

 Therefore, we offer our Al Talent Sourcing Agent Kim. With Kim Talent Sourcing and Acquisition managers can automate their repetitive admin work in active recruiting. Kim works fully autonomously and in your name, while being fully integrated in the current workflow and HR tech stack.

Jobflow wurde Anfang 2023 gegründet und ist die am schnellsten wachsende App für Azubi-Stellen. Wir haben die Jobflow-App gemeinsam mit über 100 Schüler:innen entwickelt und damit die benutzerfreundlichste App für Schüler:innen auf Ausbildungssuche gebaut. Doch bevor es mit der Ausbildungssuche losgeht, steht vor allem die berufliche Orientierung im Fokus. Denn wir wissen, dass 81 %* der Schüler:innen Schwierigkeiten haben, sich beruflich zu orientieren. Deshalb sorgt unser KI-gestützter Ausbildungsberater dafür, dass Schüler:innen genau den Ausbildungsplatz finden, der zu ihren individuellen Stärken und Interessen passt. Zudem haben wir über 500 Kurzvideos produziert, in denen ehemalige Azubis und Influencer:innen, die die jeweilige Ausbildung selbst gemacht haben, realistische Einblicke in den Ausbildungsalltag geben. Darüber hinaus erstellen wir auch Videos im TikTok-Style für unsere Kunden und haben als Marktführer in diesem Bereich bereits in vielen Branchen – von Großkonzernen bis zum Mittelstand – Erfolge feiern können. Um auch die Unternehmensperspektive einzubeziehen, haben wir 30 Personaler in unsere Produktentwicklung integriert. So haben wir einen Prozess zur Vorqualifizierung von Bewerber:innen entwickelt, der garantiert, dass nur passende Talente die Stelle erreichen. Das spart den Unternehmen nicht nur Zeit, sondern auch den Aufwand, Absagen an ungeeignete Kandidat:innen zu verschicken. Und vor allem wird sichergestellt, dass Ausbildungsstellen vollständig und kosteneffizient besetzt werden. Ein weiteres Highlight für unsere Kunden: Unsere Bewerbergarantie mit einer Mindestanzahl an Bewerbungen und die Garantie, dass schulische sowie sprachliche Anforderungen immer erfüllt sind. Falls dich Jobflow interessiert und du gerne mit uns zusammenarbeiten möchtest, freuen wir uns, wenn du einen kostenlosen Beratungstermin mit uns vereinbarst! *Bertelsmannstudie 2024

Papayo AI is the next-generation hiring assistant that streamlines the entire recruitment process, from defining the ideal persona to making final hiring decisions. Built with specialized AI agents, Papayo supports recruiters at every stage, allowing them to focus on quality hires instead of manual, repetitive tasks. Our modular and holistic approach reduces 60-80% of the manual workload for recruiters and HR managers, freeing up time for more meaningful candidate interactions and data-driven decision-making. Papayo fully automates the active search and candidate outreach process using AI. It efficiently searches, matches, and scores candidates based on the job description, including profile context, allowing you to seamlessly advance candidates through the outreach process. Integrated into both the recruitment and user interaction workflows, Papayo orchestrates a team of specialized AI agents that handle key recruitment tasks: - Job description generation - Outbound candidate sourcing - Matching analysis - Candidate outreach

Welcome to chainstaff 🌐, where were redefining the world of talent acquisition through the power of connections. #sharetoearn About us ℹ️: chainstaff is more than a recruitment platform; its a community committed to transforming the way talent is discovered and acquired. We want to revolutionize the global job market by making hiring smarter, quicker, and more rewarding. What sets us apart 💡: chainstaff stands out through its commitment to quality, innovation, and community. We connect businesses with the right talent while ensuring professionals can share their colleagues with confidence. Our core service 🔄: At chainstaff, the heart of our platform is our global sharing network, seamlessly connecting job seekers with companies through peer-driven sharing. This innovative approach allows companies to rely on a decentralized active sourcing system via our network of professionals, making talent discovery more efficient. Why choose us 🌟: chainstaff is a value-driven platform. Through our solution professionals can generate passive income, while companies can save enormous cost and resources during the hiring process. #win-win Join the revolution 🚀: Experience a new era in recruitment with chainstaff. Together, we redefine hiring, one share at a time. 💼🔗🤝

Your access to the most successful and influential HR-Tech Entrepreneurs in the DACH Region. The entrepreneurs behind the HR-Angel Club have founded, built, invested into - and exited - the movers and shakers of the HR-Tech industry in DACH. Some of us hail back to the early days of the internet in the late 90ies - while others have had more recent exits. Our combined experience in building and growing companies across the different segments of the HR-Tech universe is unparalleled.

Die Vision von Globemee ist es, internationales Recruiting für jedes Unternehmen zugänglich zu machen und das globale Ungleichgewicht zwischen Fachkräftemangel und -überschuss auszubalancieren. Globemee bietet eine KI-gestützte Plattform, die es Unternehmen auf einfache Art und Weise ermöglicht, weltweit passgenaue Kandidaten zu finden und damit die Möglichkeiten des Recruitings zu erweitern. Am Ende ist eine gelungene Personalbesetzung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens Einfach erklärt: Die Auswahl an potentiellen Kandidaten steigt Globemee bietet Zugang zu Fachkräften und Akademikern weltweit, sodass es eine größere Anzahl an möglichen Kandidaten für eine offene Stelle gibt. Präzise Übereinstimmung dank KI Dank der sorgfältigen Auswahl des KI-Algorithmus stimmen die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich mit den offenen Stellen überein. Die Personalbesetzung wird durch die Unterstützung innovativer Technologie vereinfacht und die Qualität der Übereinstimmung verbessert. Vollständige Unterstützung während des Prozesses Wir begleiten den gesamten Prozess - vom erfolgreichen Matching über die bürokratischen Schritte bis hin zur Integration. Sowohl Unternehmen als auch Fachkraft werden sicher durch diesen Prozess geführt. Teil der modernsten HR-Community werden und keine News mehr rund um die Arbeitswelt von morgen verpassen!

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 Therefore, we offer our Al Talent Sourcing Agent Kim. With Kim Talent Sourcing and Acquisition managers can automate their repetitive admin work in active recruiting. Kim works fully autonomously and in your name, while being fully integrated in the current workflow and HR tech stack.