Maxime Legardez

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Chez teale, c’est au sujet de la santé mentale auquel on sattelle. La santé mentale est encore taboue : la plupart des gens ne se sentent pas concernés, « je nai pas de problème de santé mentale », et ceux qui ont besoin d’assistance n’osent pas en parler de peur d’être étiquetés et mis à l’écart. Pourtant, avec la santé physique, cest ancré dans nos habitudes. On nous conseille de bien manger, de faire du sport régulièrement, on se lave les dents plusieurs fois par jour pour éviter d’avoir des caries. Mais que fait-on réellement pour sa santé mentale au quotidien ? Nous chez teale on pense qu’il ne faut pas attendre davoir un problème pour prendre soin de sa santé mentale. 1/ On commence en parlant haut et fort de santé mentale. En la définissant, en expliquant que non ce n’est pas que la maladie. Comme la santé physique c’est aussi le bien-être et la performance Et 2/ en apportant une solution à ceux qui sont dans le besoin, mais aussi en intéressant les autres, pour éviter que chacun glisse vers la maladie. On pense que les entreprises doivent être vecteurs du changement. Pour ça, on crée un produit qui met la technologie au service de la psycho-thérapie, pour permettre à tous les collaborateurs de prendre soin de sa santé mentale au quotidien. Prenons soin de nous, parlons de santé mentale avec teale. www.teale.io

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Our vision is to give human resources more-than-human powers. We are building AI agents that liberate HR teams, advance organizations, and expand human potential. HR was never designed for impact. For decades, it has been trapped in legacy systems—built for record-keeping, not decision-making. Buried in manual tasks, fragmented tools, and static processes, HR teams struggle to keep up with the demands of modern work. Outdated ATS and LMS systems force inefficiencies, and 90% of talent data remains unstructured, wasted, and unusable. Instead of engaging top talent or filling critical roles, HR is stuck in administrative work—screening, scheduling, and chasing candidates lost in slow, impersonal processes. Maki changes that. By combining human ingenuity with AI-driven intelligence, Maki transforms HR from an administrative function into a strategic powerhouse. Our AI Agents don’t just assist—they take action. Fully autonomous, they embed into each company’s workflows, freeing HR to drive impact, not manage inefficiencies. No more wasted data. No more rigid systems. Just seamless, AI-powered talent intelligence that fuels business growth.

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