Jean-Baptiste Gamblin

Nous sommes une jeune startup crée en 2023 sur un marché immense et porteur dune mission qui a du sens! Chez Silvex, nous sommes convaincus de la valeur de nos aînés et de la richesse quils peuvent apporter sur le marché du travail et sur le maintient des savoirs faire de générations en générations, tout en bénéficiant dun cadre de vie plus adapté à leurs aspirations et leurs besoins. Dun côté il y a de plus en plus de tension sur des milliers de métiers (cols bleus et cols blancs) très qualifiés (soudeurs, chaudronniers, fraiseurs, comptables, chauffeurs, etc...), avec des entreprises qui ont de plus en plus de mal à recruter et à former les nouvelles générations. Tandis que de lautre, il y a nombre toujours plus important de seniors très qualifiés porteur de savoir-faire qui risquent de se perdre. Notre 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 est de repenser comment les seniors qualifiés peuvent valoriser leurs précieuses expériences, à leur rythme, pour changer leur vie et celles des entreprises et des prochaines générations. Nous sommes animés par les enjeux du maintien des compétences des entreprises, de la réindustrialisation et bien dautres. Pour cela, la première brique sur laquelle nous travaillons est de construire la plateforme dintermédiation leader du marché réunissant (i) entreprises proposant des missions (travail ou formation) de courtes/moyennes durées dun côté et (ii) seniors expérimentés et indépendants de lautre.

We’re building a network of modern family practices. We are designing an enhanced primary care experience for patients and doctors, and making it more user-friendly, welcoming and preventive through technology. We focus on two goals: delight our patients with a unique and user-friendly healthcare experience, and provide doctors with the best work environment where they can thrive and be happy.

Nous sommes une jeune startup crée en 2023 sur un marché immense et porteur dune mission qui a du sens! Chez Silvex, nous sommes convaincus de la valeur de nos aînés et de la richesse quils peuvent apporter sur le marché du travail et sur le maintient des savoirs faire de générations en générations, tout en bénéficiant dun cadre de vie plus adapté à leurs aspirations et leurs besoins. Dun côté il y a de plus en plus de tension sur des milliers de métiers (cols bleus et cols blancs) très qualifiés (soudeurs, chaudronniers, fraiseurs, comptables, chauffeurs, etc...), avec des entreprises qui ont de plus en plus de mal à recruter et à former les nouvelles générations. Tandis que de lautre, il y a nombre toujours plus important de seniors très qualifiés porteur de savoir-faire qui risquent de se perdre. Notre 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 est de repenser comment les seniors qualifiés peuvent valoriser leurs précieuses expériences, à leur rythme, pour changer leur vie et celles des entreprises et des prochaines générations. Nous sommes animés par les enjeux du maintien des compétences des entreprises, de la réindustrialisation et bien dautres. Pour cela, la première brique sur laquelle nous travaillons est de construire la plateforme dintermédiation leader du marché réunissant (i) entreprises proposant des missions (travail ou formation) de courtes/moyennes durées dun côté et (ii) seniors expérimentés et indépendants de lautre.

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Cegedim Santé couvre l’ensemble des marques du Groupe Cegedim dédiées à l’accompagnement des professionnels de santé et de leurs patients en France : CLM, RMI, Maiia, Smart Rx et RESIP. Cegedim Santé s’appuie sur une organisation solide et 1 100 collaborateurs, des ressources d’hébergement en France dédiées à la santé certifiées HDS et ISO 27001, et des agences et centres de compétence en régions pour un accompagnement de proximité de plus de 100 000 professionnels de santé. Pour en savoir plus : www.cegedim-sante.com

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