Federico Carniel

Lifeed is the social impact EdTech company that creates innovative solutions for human capital development, engaging the corporate world to make a real change. Since 2015, it’s been transforming life transitions and caregiving activities - such as parenthood, caregiving or going through a crisis - into an opportunity for personal and professional growth. Thanks to the digital self-coaching platform, Lifeed promotes a continuous learning method that creates work-life synergy, generating wellbeing, engagement and professional efficacy. Lifeed programs are based on years of scientific research and validated at an international and national level through the scientific committee and academic partners, such as Università Ca’ Foscari, Università degli Studi di Milano-Bicocca and Kellogg School of Management. Named by McKinsey & Company as one of the 10 most innovative companies in the world for employee reskiling, today Lifeed is used by over 70,000 people in 100 companies. Over the years, Lifeed and its founder Riccarda Zezza have received various awards, including Ashoka Fellowship (2016), UBS Social Innovation Award (2017) and the Sole 24Ore Social Impact Award (2018).

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EasyHunters è la prima No Frills Recruitment Company al mondo e ha un obiettivo ambizioso: offrire servizi di recruitment digitali a elevata qualità. Significa, in altre parole, scegliere i migliori candidati sul mercato, presentarli con i giusti tempi alle aziende ed eliminare tutto ciò che è superfluo e che appesantisce i processi ed aumenta i costi delle società tradizionali.

Parte della holding Hunters Group, società che integra tutte le specializzazioni afferenti al mondo dei servizi dedicati alle risorse umane, Clay è la divisione dedicata all'erogazione di servizi quali Assessment Individuali e di Gruppo, Coaching e Training in House. Clay è composta da un équipe di professionisti che, unendo le loro competenze multidisciplinari in ambito organizzativo, psicologico, digitale ed economico, sviluppa e implementa soluzioni innovative atte allo sviluppo del Business e delle Persone che lo generano. Attraverso un processo informato e strutturato affianchiamo il cliente in percorsi di Selezione, Talent Management e Change Management al fine di individuare il potenziale delle persone, valorizzare le competenze presenti nell'organizzazione, valutare la qualità delle relazioni e la motivazione delle risorse per migliorarne l'efficacia e strutturare percorsi di crescita individuali e di gruppo in accordo con gli obiettivi aziendali . Clay crede che ogni Impresa sia unica e inimitabile perché è composta dall’unica forma al mondo che non è ripetibile: l’UOMO. Per questo le soluzioni offerte sono customizzate, all’avanguardia e adatte ad ogni tipo business. A Clay si affiancano 3 differenti business unit: -Hunters, specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di middle management, è in grado di supportare le aziende durante il processo di headhunting con Consulenti qualificati e formati nei settori Technical, Manufacturing, Healthcare, ICT, Sales, Digital e Finance; -Executive Hunters, orientata alla ricerca e selezione di profili di Top Management; - JHunters, orientata alla ricerca e selezione di profili di Junior Management ed entry level.