Damien Gossard ☁

A travers des bilans de personnalité et de talents adaptés, Hipip IN détecte les Soft Skills cachés et facilite l’inclusion des personnes, y compris avec profil neurodivers (Hypersensibles, HPI, Asperger, TDA/H, Dys…), avec et sans handicap, et aide les entreprises à faire émerger une productivité et capacité d’innovation hors normes sous-utilisée. Des outils digitaux innovants pour : * Entreprises, administrations : - Détecter / mettre en lumière les talents des collaborateurs pour augmenter la productivité / réduire les coûts psychosociaux, assurer l’adéquation des candidats à recruter - auditer et améliorer le degré d’inclusivité de la QVT au niveau des départements, selon les différentes spécificités neurodiverses. - Innovation, disruption, résolution de problématiques complexes en utilisant la matière grise de profils hors normes * Cabinets et sites de recrutement : outil complémentaire pour explorer des éléments de personnalité et de soft skills qui n’apparaissent pas en entretien * Coach et psys : outil complémentaire permettant d’explorer les facettes « invisibles » de la personnalité et de nouveaux axes de développement, en regard des projets professionnels de vos clients / patients. * Ecoles, Universités, centres de formation, alumni : un outil pour évaluer et recruter ses candidats, puis développer leurs soft skills et multiplier les opportunités d’emplois à la sortie * Associations liées à l’emploi : outil pour inviter, détecter les talents et redonner confiance aux personnes éloignées du marché de l’emploi : non diplômés, seniors, diversité, handicap… * Ecosystèmes territoriaux : dispositif destiné à fluidifier le processus de recrutement territorial, faciliter et systématiser les relations entre les acteurs de l’emploi du territoire, augmenter le taux d’emploi et lutter contre les discriminations * Particuliers : meilleure connaissance de ses spécificités et de ses soft skills afin de mieux les mettre en valeur et de mieux s’épanouir

La mission de NUMA ? Faire adopter les pratiques de travail de demain. Comment ? En vous proposant des parcours de formation au leadership et au management ancrés dans le réel. Grâce à un nouveau standard de formation rythmé et efficace, NUMA vous accélère pour mieux développer vos managers et leaders. Des entreprises telles que Orange, Spendesk ou ContentSquare utilisent nos parcours de formation pour leurs managers afin d’adresser leurs défis de manière pragmatique et décomplexée. Chaque parcours a un angle bien défini - comme par exemple Jeune manager, Manager en hybride dans la durée, Courage managérial - et est composé de 6 à 10 workshops de 2 heures. NUMA en quelques chiffres : - Une équipe de + de 20 collaborateurs - Une académie de +40 coachs - + de 21 000 managers accompagnés - + de 215 entreprises clientes Rendez-vous sur notre site pour en savoir plus : www.numa.co

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