Christina Blaagaard

Technology Denmark er et privat initiativ støttet af uddannelses- og offentlige institutioner, virksomheder og interesseorganisationer med interesse i at tiltrække, udvikle og fastholde danske og udenlandske IT- og tech-talenter. Technology Denmark blev stiftet i september 2015 Technology Denmark arbejder for: Fleksibilitet i uddannelsessystemet. Kompetencekløften mellem uddannelsessystemet og IT- og tech-branchen skal lukkes gennem øget faglighed og fleksibilitet i det danske uddannelsessystem. Bro mellem uddannelse og erhvervsliv. Sammenspillet mellem uddannelsessystemet og erhvervslivet skal styrkes gennem udvikling af talenter i samarbejde med virksomhederne. Succesfulde startups og scaleups. Overgangen til succesfuld vækstvirksomhed skal understøttes med henblik på at øge synligheden af fremtidens IT- og tech-arbejdspladser. Branding overfor talenter. Synligheden af danske IT- og tech-arbejdspladser skal styrkes blandt talenter både lokalt, national og internationalt. Læs mere på Technology Denmarks hjemmeside her: www.technologydenmark.dk /Technology Denmark

Danske Medier er en brancheorganisation for de private danske medier. Vi kæmper for de journalistisk redigerede medier, det frie ord, den frie uafhængige presse og sunde rammevilkår for mediebranchen. I Danske Medier står vi bag næsten 300 medievirksomheder, som har det til fælles, at de ønsker at give borgerne information, indblik, baggrund og nyheder. Det er blandt andet regionalaviser, lokalaviser og lokalradioer, der leverer information og har fingeren på pulsen i forhold til, hvad der sker i nærområdet. Det er fagblade og specialmedier, der leverer unikke informationer om særlige fagspecifikke områder. Det er magasiner, der har fokus på bl.a. viden og livstil. Og det er landsdækkende dagblade, aviser og netmedier, der blandt andet sætter dagsordener fra ind- og udland i perspektiv. I Danske Medier rådgiver og støtter vi vores enkelte medlemsvirksomheder i deres hverdag. Vi forhandler og rådgiver i alle de forhold, der er relevante for en medievirksomhed. Vi indsamler, analyserer og formidler fakta og tal, der danner grundlag for vores medlemsvirksomheders daglige forretning. Fx i form af læser- og lyttertal, overordnede trends eller branchespecifikke indsigter. Vi tilbyder en bred vifte af arrangementer og uddannelsestilbud, der er relevante for ledere og medarbejdere i mediebranchen. Vi mener, at journalistisk redigerede medier er en afgørende forudsætning for et sundt og mangfoldigt demokrati og samfund. Derfor arbejder vi hver dag for at sikre vores medlemmer og branchen de bedst mulige betingelser for at levere oplysende journalistik. Danske Medier blev stiftet den 13. marts 2012 ved en sammenlægning af syv brancheforeninger: Danske Dagblades Forening, Danske Specialmedier, Foreningen af Danske Interaktive Medier (FDIM), Dansk Magasinpresses Udgiverforening, Ugeaviserne, Radioerne og Digitale Publicister.

Capax. Recruiting highly sought-after candidates to complex IT and engineering positions from specialist to director level. Capax Recruitment is one of the leading Nordic recruitment agencies within IT and engineering positions. We solve challenging technical recruitments, and match highly qualified IT-specialists, engineers, and technical leaders, with more than 250 specific positions each year. We have more than 11 years of experience with finding key employees to fill some of the most complex positions in the business. Capax assists and consults on recruitment processes, talent development and employer branding. We are certified in the MPA and OPQ32 personality tests, and tests all our candidates as part of our recruitment process. We are recruiting both nationally and globally and have throughout the last 11 years built an extensive network of potential candidates. Capax’ network and our employees’ deep experience and expertise are core to our track record of finding the perfect profiles for your challenging technical and STEM-focused leadership positions. Visit us at capax.dk

Ritzau er i dag Danmarks største nyhedsbureau, der leverer nyheder og information til alle danske dagblade, DR, TV2, mange af de største danske virksomheder og organisationer og til en stribe mindre medieudgivere. Ritzau har 160 medarbejdere ansat, hvoraf omkring de 100 er journalister, fordelt på 4 redaktioner. Siden 2017 har Ritzau udover nyheder og information også leveret redaktionelle fotos, som udgør den primære del af fotobasen, men også genrefotos (stockfotos) til sine mange kunder. Ritzaus billedbase udgøres af mere end 80 mio. fotos, og der kommer ca. 50.000 nye fotos til om dagen. Ritzaus nyhedsbureau leverer nyheder udelukkende til medier, organisationer og virksomheder og arbejder derfor kun inden for business-to-business-segmentet. Som et uafhængigt nyhedsbureau er det vores primære og dermed også fornemste opgave at levere nyheder og nyhedsinformation, som er baseret på - og karakteriseret ved - sandfærdighed, pålidelighed og upartiskhed.

Technology Denmark er et privat initiativ støttet af uddannelses- og offentlige institutioner, virksomheder og interesseorganisationer med interesse i at tiltrække, udvikle og fastholde danske og udenlandske IT- og tech-talenter. Technology Denmark blev stiftet i september 2015 Technology Denmark arbejder for: Fleksibilitet i uddannelsessystemet. Kompetencekløften mellem uddannelsessystemet og IT- og tech-branchen skal lukkes gennem øget faglighed og fleksibilitet i det danske uddannelsessystem. Bro mellem uddannelse og erhvervsliv. Sammenspillet mellem uddannelsessystemet og erhvervslivet skal styrkes gennem udvikling af talenter i samarbejde med virksomhederne. Succesfulde startups og scaleups. Overgangen til succesfuld vækstvirksomhed skal understøttes med henblik på at øge synligheden af fremtidens IT- og tech-arbejdspladser. Branding overfor talenter. Synligheden af danske IT- og tech-arbejdspladser skal styrkes blandt talenter både lokalt, national og internationalt. Læs mere på Technology Denmarks hjemmeside her: www.technologydenmark.dk /Technology Denmark

Danske Medier er en brancheorganisation for de private danske medier. Vi kæmper for de journalistisk redigerede medier, det frie ord, den frie uafhængige presse og sunde rammevilkår for mediebranchen. I Danske Medier står vi bag næsten 300 medievirksomheder, som har det til fælles, at de ønsker at give borgerne information, indblik, baggrund og nyheder. Det er blandt andet regionalaviser, lokalaviser og lokalradioer, der leverer information og har fingeren på pulsen i forhold til, hvad der sker i nærområdet. Det er fagblade og specialmedier, der leverer unikke informationer om særlige fagspecifikke områder. Det er magasiner, der har fokus på bl.a. viden og livstil. Og det er landsdækkende dagblade, aviser og netmedier, der blandt andet sætter dagsordener fra ind- og udland i perspektiv. I Danske Medier rådgiver og støtter vi vores enkelte medlemsvirksomheder i deres hverdag. Vi forhandler og rådgiver i alle de forhold, der er relevante for en medievirksomhed. Vi indsamler, analyserer og formidler fakta og tal, der danner grundlag for vores medlemsvirksomheders daglige forretning. Fx i form af læser- og lyttertal, overordnede trends eller branchespecifikke indsigter. Vi tilbyder en bred vifte af arrangementer og uddannelsestilbud, der er relevante for ledere og medarbejdere i mediebranchen. Vi mener, at journalistisk redigerede medier er en afgørende forudsætning for et sundt og mangfoldigt demokrati og samfund. Derfor arbejder vi hver dag for at sikre vores medlemmer og branchen de bedst mulige betingelser for at levere oplysende journalistik. Danske Medier blev stiftet den 13. marts 2012 ved en sammenlægning af syv brancheforeninger: Danske Dagblades Forening, Danske Specialmedier, Foreningen af Danske Interaktive Medier (FDIM), Dansk Magasinpresses Udgiverforening, Ugeaviserne, Radioerne og Digitale Publicister.

Capax. Recruiting highly sought-after candidates to complex IT and engineering positions from specialist to director level. Capax Recruitment is one of the leading Nordic recruitment agencies within IT and engineering positions. We solve challenging technical recruitments, and match highly qualified IT-specialists, engineers, and technical leaders, with more than 250 specific positions each year. We have more than 11 years of experience with finding key employees to fill some of the most complex positions in the business. Capax assists and consults on recruitment processes, talent development and employer branding. We are certified in the MPA and OPQ32 personality tests, and tests all our candidates as part of our recruitment process. We are recruiting both nationally and globally and have throughout the last 11 years built an extensive network of potential candidates. Capax’ network and our employees’ deep experience and expertise are core to our track record of finding the perfect profiles for your challenging technical and STEM-focused leadership positions. Visit us at capax.dk