Carien Van Der Laan

Media Plaza werkt doelgericht en praktisch met ondernemers om hun bedrijf future proof te maken. Door: scenario planning, de innovatie monitor en dashboard, interactieve presentaties over het nieuwe werken, nieuwe media, nieuwe generaties, nieuwe businessmodellen en de verre toekomst. Wij zijn vooral geïnteresseerd in: - enthousiaste business developers met enkele jaren werkervaring als collega - slimme stagiaires van de HKU of de hogere hotelschool als collega - ondernemers die op bijzondere wijze innoveren voor ons blog - uitvinders en andere slimmerikken die hun innovaties op het gebied van het nieuwe werken, nieuwe mobiliteit, e-learning en digitale businessmodellen bij ons willen demonstreren Wij worden graag gevraagd om: - te spreken over het nieuwe werken, nieuwe generaties, businessmodel innovatie en de verre toekomst - workshops te geven met als doel innovatie of innovatief handelen - bedrijven toekomstklaar te maken

We zouden graag hebben dat de organisaties en de huidige leiders zelf inzien dat het hoog tijd is om hierin verandering te brengen. Maar we moeten helaas constateren dat deze omslag zo traag gaat dat het bereiken van een ‘kritische massa’ van vrouwen in besluitvormingsorganen nog wel 50 jaar zou kunnen duren. Dat dachten we in 2008 en dat denken we in 2018. Al in 2009 riepen we daarom tot een tijdelijke maatregel, als breekijzer. Een wettelijk quota van 40% vrouwen in commissariaats- en toezichtfuncties. Op die manier kunnen straks onze dochters en kleindochters aan de slag in een meer evenwichtig bedrijfsleven. Waarin hun kansen aan de top in lijn zijn met hun talent en deskundigheid. Aanvankelijk hebben we Het Manifest aan 300 topvrouwen voorgelegd. 275 van 300 hebben het getekend. Hier leest u waarom: http://www.womancapital.nl/campagnes/quota-manifest/waarom-quota/