Aurelie Bouleuc

Chez Super Capital, l’entreprenariat est notre moteur. Nous parlons votre langage, comprenons vos enjeux, et surtout, prenons des risques à vos côtés. Notre rôle : aligner les intérêts de notre club d’investisseurs, de nos partenaires bancaires, avec vos besoins en financement. Voici, en quelques chiffres, l’empreinte de notre travail : + 15 ans dans l’écosystème tech & finance + 2 000 investisseurs engagés + 200 entrepreneurs conseillés + 400 sociétés financés + 40M€ /an de financements levés pour les entrepreneurs et repreneurs Vous êtes entrepreneur ? Super Capital propose une offre unique dinvestissement (business angels, VC, club deal), de conseil en structuration de financements non-dilutifs (BPI, banques, subventions) et daccompagnement stratégique (banque d’affaires, DAF à temps partagé) pour soutenir chaque étape de votre développement. Vous êtes investisseur ? Rejoignez le club et accédez à des deals exclusifs, des événements récurrents, bâtissez votre réseau et montez en compétences grâce à l’expertise de plus de 2 000 membres. Vous êtes repreneurs ? Super Capital propose une offre sur mesure pour les repreneurs dans toutes les étapes clés et les défis liés à la reprise d’entreprise, avec un accompagnement modulable selon vos besoins et votre projet. Rencontrons-nous sur supercapital.club.

Hellojoe accompagne les startup early stage à s’entourer des meilleurs talents Pourquoi avons-nous choisi d’accompagner les startups early stage ? Parce que nous aimons le défi ! Notre âme d’entrepreneurs nous permet de comprendre et de nous mettre à la place Parce que nous aimons travailler en direct avec les fondateurs :) Parce que nous aimons avoir de l’impact Quand fait-on appel à Hellojoe ? Hellojoe intervient souvent lors de la première levée de fond Seed ou Série A, lorsque les fondateurs doivent structurer chaque département de l’entreprise et embaucher leurs premières équipes; Il faut alors construire les équipes Business : Sales / Marketing / Growth Product : PM/ PO / UX / UI Tech : Dev, Lead Dev, Data Pour cela, un travail en amont est nécessaire : Il faut d’abord travailler sur la culture dentreprise, la vision, le projet et apprendre à le pitcher à ses futures recrues. Il faut construire une Marque Employeur. Notre offre/ nos périmètres : HR Business Partner part-time ou full time Nous sommes dédiés à votre entreprise pour construire ensemble vos process RH Construire votre marque employeur (travail sur la culture d’entreprise en amont) pour attirer les talents Mise en place d’une stratégie d’acquisition de Talents via différents canaux (partenariats écoles, cooptation, jobboard, réseaux sociaux…) Mise en place des process de recrutements pour impliquer les bonnes personnes au bon moment. Réalisation et coordination des recrutements

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