Anselme Jalon

Un jouet qui a été aimé mérite de vivre encore une histoire. Pas de finir à la poubelle ou au placard. Nous avons créé KIDIBAM, parce qu’un nouveau jouet n’a pas besoin d’être un jouet neuf, parce qu’un enfant qui apprend à faire le tri saura qu’on peut toujours donner aux objets une seconde vie, parce que vider vos placards peut vous permettre de jouer à cash cash. Faites un tour sur KIDIBAM, pour acheter à prix doux les jouets des plus belles marques, pour vendre facilement les jouets de vos enfants, pour qu’avec vous demain se joue aujourd’hui.

Un jouet qui a été aimé mérite de vivre encore une histoire. Pas de finir à la poubelle ou au placard. Nous avons créé KIDIBAM, parce qu’un nouveau jouet n’a pas besoin d’être un jouet neuf, parce qu’un enfant qui apprend à faire le tri saura qu’on peut toujours donner aux objets une seconde vie, parce que vider vos placards peut vous permettre de jouer à cash cash. Faites un tour sur KIDIBAM, pour acheter à prix doux les jouets des plus belles marques, pour vendre facilement les jouets de vos enfants, pour qu’avec vous demain se joue aujourd’hui.

La mission de NUMA ? Faire adopter les pratiques de travail de demain. Comment ? En vous proposant des parcours de formation au leadership et au management ancrés dans le réel. Grâce à un nouveau standard de formation rythmé et efficace, NUMA vous accélère pour mieux développer vos managers et leaders. Des entreprises telles que Orange, Spendesk ou ContentSquare utilisent nos parcours de formation pour leurs managers afin d’adresser leurs défis de manière pragmatique et décomplexée. Chaque parcours a un angle bien défini - comme par exemple Jeune manager, Manager en hybride dans la durée, Courage managérial - et est composé de 6 à 10 workshops de 2 heures. NUMA en quelques chiffres : - Une équipe de + de 20 collaborateurs - Une académie de +40 coachs - + de 21 000 managers accompagnés - + de 215 entreprises clientes Rendez-vous sur notre site pour en savoir plus : www.numa.co

We believe technology has the power to build a better, more virtuous future for companies and everything around them. A future in which every employee is able to find his rightful place, feel useful, empowered and efficient. And in which every user feels cared for and respected. But to fulfill this vision, one must dare to invent, make and bring different audiences together around innovation. Building this future for your company, finding the strength to lead the brand new projects that will take your company even further: that’s what we’re all about. And it can be summed up in just two words: FABER and NOVEL. FABER, because we exist to empower you to dare, to create, to really move things around. With you we invent, craft, code, launch and coach in a tangible, tailored and pragmatic way. We make sure we meaningfully impact your talents, business and image. Always. NOVEL, because for the past 19 years, we have specialized in technological products, new business lines, state-of-the-art methods, and in finding the best way to create lasting relationships between teams, partners and clients. We have gathered a team of leading experts and cultivated unique methodologies to create - with you - what is yet to be invented, for the future of your company or industry. We’ve built a one-of-a-kind organization of people on 3 continents: audacious, curious, smart talents to help you face your upcoming challenges, and deliver convincing new experiences. And for every project we gather a unique squad of complementary skills - just the ones you really need. Fabernovel is part of EY since July 2022